Pete Kistler vient de démarrer une série de billets sur le thème de l’audit de la réputation en ligne. Son premier billet vise à valider en 14 questions que votre profil sur LinkedIn est à la fois pertinent et à jour. J’ai traduit ses questions et je vous invite à prendre 5 minutes pour répondre à chacune par oui ou par non.
- Est-ce que votre photo est à jour ?
- Est-ce que votre profil est rempli à 100 % ?
- Est-ce que le titre qui apparaît sous votre nom est à jour ?
- Est-ce que votre résumé est à jour ?
- Est-ce que les expériences sur votre profil sont à jour ?
- Est-ce que vous utilisez des applications pour partager le contenu de votre blogue ?
- Est-ce que vos recommandations sont récentes et pertinentes par rapport à vos objectifs actuels ?
- Est-ce que vous utilisez une adresse personnalisée pour votre profil publique ?
- Avez-vous importé les contacts de votre client de messagerie pour inviter les personnes que vous connaissez à rejoindre votre réseau de contacts ?
- Personnalisez-vous les invitations que vous envoyez ?
- Faites-vous partie de groupes pertinents ?
- Avez-vous pris part à des discussions dans des groupes ces 2 dernières semaines ?
- Avez-vous posé des questions et/ou avez-vous répondu à des questions sur LinkedIn Answers ces 2 dernières semaines ?
- Avez-vous mis à jour votre statut ces 2 dernières semaines ?
Personnellement, je n’ai en pas été actif sur LinkedIn Answers ces 2 dernières semaines, je n’ai pas non plus mis à jour mon statut et je n’ai pas de recommandations en 2009. J’obtiens donc un score de 11 réponses positives sur 14. Par curiosité, quel est votre score ?
{ 7 comments }
Salut Hicham et Adrien,
personnellement, j’ai 12. Mais j’avoue que parfois ça peut descendre à 9 ou 10.
Je vais diffuser le questionnaire aux gens que j’ai formés récemment sur LinkedIn. C’est une bonne façon de se mesurer. Merci pour l’info.
Salut Mathieu, merci pour ton commentaire et bravo pour ton score de 12. Certaines des questions posées par Pete Kistler peuvent être bien utiles à un conférencier (ou à celui qui anime un atelier) afin d’évaluer le “niveau” des participants. Content de voir que tu trouves l’information utile.
Excellente liste!
J’utilise beaucoup LinkedIn mais dois avouer être très déçu de tout ce qui touche les groupes. Il manque surtout la segmentation par langue et la segmentation géographique. De plus, très peu de gens semblent participer aux groupes LinkedIn au Québec sauf quelques recruteurs.
Bonjour Marc, merci pour ton retour. D’accord avec toi sur l’utilisation des groupes comme espaces de discussion. Je n’ai pas de belles histoires à raconter en la matière. La possibilité de se reconnaître entre membres et la possibilité de mener des recherches avancées parmi les membres d’un groupe sont néanmoins 2 fonctionnalités que j’apprécie bien.
Tu parles d’un manque de segmentation géographique et linguistique. Je pense que les sous-groupes répondent partiellement à ce besoin. Par exemple, dans le groupe des anciens de mon université que je gère (avec près de 800 membres), je pousse pour (a)voir des sous-groupes régionaux et/ou sectoriels qui permettraient d’avoir des discussions pertinentes. Et, avec IdentityCamp, j’ai créé le groupe IdentityCampQuébec (avec le français comme langue par défaut) comme un sous-groupe du groupe IdentityCampCanada (avec l’anglais comme langue par défaut). À voir si cela permet davantage d’interactions locales.
Je dirais que ça tourne autour de 9 ou 10… On s’en reparle vendredi!
11 sur 14
Bonjour Monsieur Granger, merci pour votre commentaire. C’est bon de voir des professionnels actifs dans tous des secteurs bien différents être acteurs de leur identité en ligne.
Je vois sur LinkedIn que vous restez à Québec mais peut-être avez-vous vu que nous organisons une première rencontre – gratuite et ouverte à toutes et tous – à Montréal afin d’échanger nos bonns pratiques entre participants. N’hésitez pas à vous joindre à nous si vous êtes à Montréal ce jour-là. Sinon nous nous rencontrerons à Québec dès qu’une premiere rencontre analogue y verra le jour.
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